Компания «Шуанцзя» углубленно изучает и внедряет в жизнь дух рабочего совещания 2022 года головного офиса компании и пятого заседания XIV созыва конференции представителей трудового коллектива

language

Еще нет учетной записи? Зарегистрируйтесь

Быстрое присоединение к нам. Пользуйтесь эксклюзивными услугами

Зарегистрироваться

Нажмите, чтобы войти

Информационный центр

【CIPPE2024 Пекин】Номер стенда компании Shuangjia — E2178, добро пожаловать!

Главная страница

Компания «Шуанцзя» углубленно изучает и внедряет в жизнь дух рабочего совещания 2022 года головного офиса компании и пятого заседания XIV созыва конференции представителей трудового коллектива

Категория:

Тест

Автор:

Северный Шуанцзя

Источник:

Северный Шуанцзя

Дата публикации:

2022-02-21 10:25

【Краткое описание】

После быстрого разбора задач, поставленных на совещании компании в 2022 году, компания «Шуанцзя» провела широкую пропаганду и изучение духа совещания внутри компании, чтобы обеспечить реализацию его сути.

После быстрого разбора задач, поставленных на рабочем совещании компании в 2022 году, компания «Шуанцзя» провела широкую пропаганду и изучение духа совещания, чтобы обеспечить реализацию его сути.

Руководящий состав и руководители всех уровней компании «Шуанцзя» сосредоточенно изучили дух совещания, в частности, доклад товарища Ван Цзяньсюэ и выступление товарища Ло Фэнъюна, четко определив задачи на 2022 год для головного офиса компании и задачи на год для компании «Шуанцзя» в целом; все бригады и отделы также использовали собрания бригад и другие формы для изучения духа совещания, четко осознав шесть основных преимуществ, четыре основных вызова и пять основных консенсусов, которыми в настоящее время обладает головной офис компании; тематические дискуссионные мероприятия партийного отделения также будут проводиться стабильно.

Для глубокого осуществления духа рабочего совещания компания «Шуанцзя», учитывая изменения рыночной конъюнктуры, после Нового года начала проводить сверхурочную работу «дважды по шесть» — до шести часов каждый день и работу по субботам, широко мобилизовав сотрудников для своевременной корректировки состояния и ускорения производственного процесса; научно-технические инновации сосредоточены на расширении ассортимента обсадных колонн, и работа проводится в интенсивном режиме; заместители генерального директора начали посещать клиентов, реализуя «метод работы на передовой»; в связи с трудностями, связанными с невозможностью выезда за границу из-за международной эпидемиологической ситуации, компания активно использует видеоконференции, VR-обмен и другие средства для поддержания тесных контактов с международными клиентами, стремясь к дальнейшему развитию международного рынка.